Différents types de congés, courts ou prolongés, imprévus ou programmés, permettent aux enseignants de gérer leur vie personnelle et professionnelle.
À quels congés les enseignants ont-ils droit ?
Les enseignants ont droit :
- Aux congés annuels : ils correspondent en théorie aux vacances scolaires, mais les enseignants utilisent une partie de ce temps pour des tâches comme la préparation des cours, la correction des évaluations…
- Au congé de formation : il peut durer, au total, 3 ans sur l’ensemble de la carrière. 12 mois peuvent être rémunérés à hauteur de 85 % du traitement brut.
- Aux congés de maternité, de paternité et parental : les conditions correspondent à la réglementation en place pour tous les salariés.
- À la disponibilité : elle permet à un enseignant de cesser d’exercer son activité pendant une certaine période sans être rémunéré mais sans démissionner.
Quels sont les motifs d’autorisation d’absence pour les enseignants ?
Outre les congés de maladie prescrits par les médecins, certains motifs peuvent justifier qu’un enseignant s’absente pour des raisons personnelles. Selon la situation, l’autorisation d’absence peut être :
- De droit (la preuve du motif suffit alors à l’obtenir) : examens médicaux obligatoires liés à la grossesse, épreuves de concours, mandat syndical…
- Ou facultative (c’est l’inspecteur d’académie qui prend la décision, sur avis du chef d’établissement) : mariage ou Pacs de l’enseignant, décès ou maladie très grave du conjoint, des parents ou enfants de l’enseignant…
Certaines autorisations d’absence existent dans quelques académies seulement : c’est le cas pour le mariage d’un enfant ou d’un frère, et pour le décès d’un proche parent (sœur, neveu, grand-père…) de l’enseignant ou de son conjoint.
Dans certains cas, la période d’absence est autorisée mais non rémunérée.
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